Источник:
Depositphotos.
Минтруд вслед за Роспотребнадзором рассказал работодателям, как, имея дело с противниками вакцинации, оставаться в рамках дозволенного.
Источник: Письмо Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314
Ранее Роспотребназор предупредил, что сейчас вакцинация от коронавируса проводится исключительно в добровольном порядке. Обязательной, а точнее, настоятельно рекомендованной для определенных категорий граждан (или вообще всех) она может стать, только если главный санитарный врач субъекта РФ издаст соответствующее постановление. На данный момент ни одного такого постановления ни в одном регионе РФ нет.
Теперь же Минтруд уточняет, что отстранить сотрудника от работы из-за отсутствия прививки можно, если работа «антипрививочника» связана с высоким риском заболевания и/или сама прививка является обязательной. Причем, даже если в регионе подписано постановление о вакцинации от коронавируса и работник попал в категорию вакцинируемых, принудительно заставить его сделать прививку работодатель не сможет. Сотрудник вправе отказаться от вакцинации, но тогда уже работодатель получит возможность отстранить «антипрививочника» от работы на период эпиднеблагополучия.
Также рекомендуем ознакомиться с Обзором "Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников".
Материалы по теме
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафы
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
Источник: glavkniga.ru
